Un grupo de 200 empresas y organizaciones benéficas del Reino Unido han decidido acortar su semana laboral a cuatro días sin merma salarial. Estas empresas dan empleo a más de 5.000 personas, y la mayoría de sus negocios implican trabajo de oficina, como marketing, tecnología, informática y software. La organización corre a cargo de la «4 Day Week Foundation», que considera que una plantilla más feliz y equilibrada aumenta la productividad. Consideran que es una situación en la que todos salen ganando: los empleados viven mejor y los empresarios son más eficientes. La mayoría de los centros de trabajo no comparten esta opinión, pero la Fundación cree que la competencia del mercado les hará cambiar de opinión. Apuestan por que las empresas con semanas laborales de cuatro días sean igual o más productivas que las tradicionales. La economía dice que, si disfrutar de más tiempo libre conduce a una mayor retención y motivación de los empleados, entonces estas empresas con semana laboral de cuatro días empezarán a competir con las antiguas, que a su vez se verán obligadas a adaptarse o correrán el riesgo de perder cuota de mercado. El tiempo lo dirá.